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SUSTAINABILITY

女性活躍推進

働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するための一連の施策として、「女性活躍推進法」が2016年4月に施行されました。当社グループでは、社員一人ひとりの適性や能力、成長に合わせて活躍できる職場を目指しています。今後も継続して、女性の個性と能力が発揮され、家庭生活や仕事が両立できるよう環境整備を行い、また、女性自身の意思が尊重されるよう豊かで活力のある会社の実現をグループ全体で目指していきます。

女性活躍推進法に基づく当社グループ目標

当社グループは、2028年３月末時点で管理職に占める女性割合を20％以上（グループ連結）とすることを目標と掲げ、フレックスタイム制等の柔軟な働き方の導入や、育休復帰後の人事によるキャリア面談の導入及び管理職養成研修の実施などの取り組みをおこなっていきます。中長期的な企業価値の向上に向けた人材戦略として、当社グループにおける多様性の確保は重要課題であるとの認識のもと、引き続き人材の確保と育成に努めてまいります。

正社員に占める女性社員の割合
( グループ連結)

※ 2026年6月末時点
※ 不動産業種平均：33.3% （厚生労働省：女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく認定制度に係る基準における「平均値」について（「産業ごとの通常の労働者に占める女性労働者の割合の平均値」））

女性役員比率
（And Doホールディングス）

※ 2026年6月末時点
※ 業界平均：14.0%（内閣府：内閣府男女共同参画局「上場企業における⼥性役員の状況」）

管理職に占める女性社員の割合
（グループ連結）

※ 2026年6月末時点
※ 不動産業種平均：11.4％（厚生労働省：女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく認定制度に係る基準における「平均値」について（「産業ごとの管理職に占める女性労働者の割合の平均値」））

多様なキャリアコース
（非正規社員から正社員への転換実績）

※ グループ連結（2026年6月末時点）

男女の賃金差異

株式会社 And Do ホールディングス（グループ連結）2026年6月期

全労働者 54.8％
内、正規雇用労働者 63.3％
内、非正規雇用労働者 69.5％

【従業員】712名　※2026年6月期平均
【女性】正規労働者数：223人/非正規労働者数：85人
【男性】正規労働者数：369人/非正規労働者数：22人

株式会社 And Do ホールディングス（単体）2026年6月期

全労働者 58.0％
内、正規雇用労働者 64.8％
内、非正規雇用労働者 82.2％

【従業員】156名　※2026年6月期平均
【女性】正規労働者数：59人/非正規労働者数：23人
【男性】正規労働者数：66人/非正規労働者数：8人

株式会社 ハウスドゥ・ジャパン（単体）2026年6月期

全労働者 48.2％
内、正規雇用労働者 57.3％
内、非正規雇用労働者 65.5％

【従業員】248名　※2026年6月期平均
【女性】正規労働者数：66人/非正規労働者数：27人
【男性】正規労働者数：147人/非正規労働者数：8人

株式会社 ハウスドゥ住宅販売（単体）2026年6月期

全労働者 58.3％
内、正規雇用労働者 66.7％
内、非正規雇用労働者 86.1％

【従業員】162名　※2026年6月期平均
【女性】正規労働者数：58人/非正規労働者数：20人
【男性】正規労働者数：83人/非正規労働者数：1人

●男女ともに適性と本人の希望で人員配置をおこなっており、ミッショングレード等級での賃金差異はありません。
●当社は計画的な採用・育成を行っており、現時点で営業職に占める男性の割合が高い状況です。

女性活躍推進法に基づく行動計画

ハウスドゥグループ 行動計画

株式会社 And Do ホールディングス、株式会社 ハウスドゥ住宅販売、株式会社 ハウスドゥ・ジャパン、株式会社 ハウスドゥ販売管理のグループ連結の行動目標として、男性の育休取得を推進することで、男女ともに職業生活と家庭生活が両立でき、かつ女性が管理職として活躍できる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

計画期間

2025年4月1日～2028年3月31日

目標1：引き続き管理職に占める女性労働者の割合20％とする

※女性活躍推進法に関する目標

実施時期・取組内容
2025年4月～ ・柔軟な働き方の導入（フレックスタイム制の導入等）
・女性従業員のキャリアに対する意識調査を実施
2026年4月～ ・育休復帰後の人事によるキャリア面談の導入
・管理職養成研修の実施
2023年3月31日以降の実績:女性管理職比率
株式会社And DOホールディングス（グループ連結） 2023年6月末：12.0％
2024年6月末：12.7％
2025年6月末：15.5％
2026年6月末：21.6％
株式会社And DOホールディングス（単体） 2023年6月末：18.4％
2024年6月末：18.4％
2025年6月末：18.4％
2026年6月末：30.8％
株式会社ハウスドゥ・ジャパン 2023年6月末：ー
2024年6月末：ー
2025年6月末：ー
2026年6月末：0.0％
株式会社ハウスドゥ住宅販売 2023年6月末：ー
2024年6月末：ー
2025年6月末：ー
2026年6月末：42.9％
目標2：育児休業取得後の有効継続就業率の向上及び男性の育児休業取得率50％まで目指す

※女性活躍推進法及び次世代法に関する目標

実施時期・取組内容
2025年4月～ ・既存社員へ向けての制度の再周知
・管理職に向けて、育休制度取得推進の徹底周知及び新たな制度の検討開始
2026年4月～ ・社内イントラネット内で体験者コメント等の記事の追加（定期更新）
・管理職向けe-learning等実施（定期開催化）
2023年3月31日以降の実績（グループ連結）
有効継続就業率 2023年6月末：95.5％
2024年6月末：92.9％
2025年6月末：81.3％
男性育休取得率 2023年6月末：13.3％
2024年6月末：8.3％
2025年6月末：21.4%
2026年6月末：50.0%