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SUSTAINABILITY

人材育成

人材育成への方針

当グループでは、「お客様の豊かさ、社員の豊かさ、社会の豊かさを常に創造し、末永い繁栄と更なる幸福を追求します。」という企業理念を掲げ、「お客様から必要とされ、お客様へ尽くします。」という経営理念を実践できる人材の採用・育成を目的に、従業員一人ひとりの適性に合わせたキャリア形成と能力開発をサポートしています。また、これらの教育支援と並行し、ライフステージやダイバーシティに合わせた制度を積極的に導入しています。

採用実績(正社員)

新卒採用数

  2017年
入社
2018年
入社
2019年
入社
2020年
入社
2021年
入社
女性
(内、外国人)
6 8 7 27 40
男性
(内、外国人)
8 9 25 44 43
男女合計 14 17 32 71 83

中途採用数

  2017
年度
2018
年度
2019
年度
2020
年度
2021
年度
女性
(内、外国人)
20 37
(1)
60 53 34
(1)
男性
(内、外国人)
46
(1)
100
(2)
105 94 69
(2)
男女合計 66 137 165 147 103
(3)

※ 各事業年度6月末時点での数値

人材育成プログラム

入社時

新卒入社研修 ビジネスマナーや事業内容、各種制度に関する基礎研修
新入社員フォロー制度 内定者フォロー:入社後の早期活躍・内定辞退防止などの観点からフォロー
メンター制度:配属先上長だけでなく、グループとしてメンタルフォローを行う
OJT制度:OJTトレーナーが付き、実務のフォローを行う

入社後

新卒入社フォローアップ研修 入社半年後・三年後に実施
悩みや課題を同期・オブザーバーと洗い出し、キャリアアップ・キャリアチェンジに向けさらに躍進できるようフォローアップ
中途入社半年後研修 入社半年の全国の同時期入社者が参加対象
同期との関わりを持つことでグループシナジーを高める
次期管理職向け研修 管理職候補者を対象に、1年間1クールの主にマネジメントについての研修

全社研修

e-learning カリキュラム数:15ジャンル・約130件
インサイダー取引、コンプライアンス、社内制度、宅建、マナーなど、必須スキルを配信型で実施
ハウスドゥ大学 MBA(経営学修士)の基礎となる内容の講義が受講可能
それぞれ必要とされるスキルや能力開発のため、職位・職層別に受講する
その他 日創研など、社外やオンラインでの外部研修

キャリア制度

人事評価制度 年2回、上長との面談を踏まえて目標設定を行い、自己評価・上長評価を実施
キャリアアップ制度 年数回実施するジョブローテーションや社内公募制度により、希望のキャリア形成のためのステップを踏める
資格支援 ※推奨資格
宅地建物取引士、一級建築士、二級建築士、不動産鑑定士など
採用サイト「人を知る」