人材育成｜【And Doホールディングス】不動産サービスの全国ネットワーク

SUSTAINABILITY サステナビリティ

人材育成

人材育成への方針

当社グループでは、「お客様の豊かさ、社員の豊かさ、社会の豊かさを常に創造し、末永い繁栄と更なる幸福を追求します。」という企業理念を掲げ、「お客様から必要とされ、お客様へ尽くします。」という経営理念を実践できる人材の採用・育成を目的に、従業員一人ひとりの適性に合わせたキャリア形成と能力開発をサポートしています。また、これらの教育支援と並行し、ライフステージやダイバーシティに合わせた制度を積極的に導入しています。

採用実績（正社員）

新卒採用数

	2019年6月期	2020年6月期	2021年6月期	2022年6月期	2023年6月期
女性（内、外国人）	7	27	40	45 （1）	23
男性（内、外国人）	25	44	43	40	28
男女合計	32	71	83	85	51

※ 集計期間：7月1日～6月30日

キャリア採用数

	2019年6月期	2020年6月期	2021年6月期	2022年6月期	2023年6月期
女性（内、外国人）	61	48	31 （1）	15	12 （1）
男性（内、外国人）	100	94	70 （2）	43 （1）	30
男女合計	161	142	101 （3）	58 （1）	42 （1）

※ 集計期間：7月1日～6月30日

キャリア採用比率

	2019年6月期	2020年6月期	2021年6月期	2022年6月期	2023年6月期
キャリア採用比率	83.4%	66.7%	55.6%	41.0%	45.7%

※ 集計期間：7月1日～6月30日

人材育成プログラム

入社時

新卒入社研修	ビジネスマナーや事業内容、各種制度に関する基礎研修
新入社員フォロー制度	内定者フォロー：入社後の早期活躍・内定辞退防止などの観点からフォロー
	メンター家族制度：配属先上長だけでなく、グループとしてメンタルフォローを行う
	OJTトレーナー制度：OJTトレーナーが付き、実務のフォローを行う

入社後

フォローアップ研修(新卒入社向け)	入社半年後・3年後に実施悩みや課題を同期・オブザーバーと洗い出し、キャリアアップ・キャリアチェンジに向けさらに躍進できるようフォローアップ
半年後研修(キャリア入社向け)	入社半年の全国の同時期入社者が参加対象同期との関わりを持つことでグループシナジーを高める
次期管理職向け研修	管理職候補者を対象に、1年間1クールの主にマネジメントについての研修

全社研修

e-learning	カリキュラム数：15ジャンル・約130件インサイダー取引、コンプライアンス、社内制度、宅建、マナーなど、必須スキルを配信型で実施
コンプライアンス研修	階層別に情報セキュリティやハラスメント等のテーマで実施
その他	日創研など、社外やオンラインでの外部研修

キャリア制度

人事評価制度	年2回、上長との面談を踏まえて目標設定を行い、自己評価・上長評価を実施
キャリアアップ制度	社内公募制度等により、希望のキャリア形成のためのステップを踏める
資格支援	※推奨資格宅地建物取引士、一級建築士、二級建築士、不動産鑑定士など採用サイト「人を知る」

SUSTAINABILITYサステナビリティ
VIEW MORE