1. And Doホールディングス ホーム/
  2. 会社案内/
  3. サステナビリティ/
  4. 健康経営

SUSTAINABILITY

健康経営

社員の健康を重視した
当グループの「健康宣言」「健康管理方針」

当グループでは、社員の健康保持・増進の取り組みが社員の豊かさに繋がり、将来的に企業の収益性等を高める投資であるとの考えのもと、社員の健康管理を経営的な視点から考え、企業理念である「お客様の豊かさ、社員の豊かさ、社会の豊かさを常に創造し、末永い繁栄と更なる幸福を追及します。」を実践するため、健康経営に取り組みます。

健康経営宣言

当グループの企業理念である「お客様の豊かさ、社員の豊かさ、社会の豊かさを常に創造し、末永い繁栄と更なる幸福を追求します。」を実践するためには、社員自身が健康であることが不可欠であり、健康でなければ、お客様の信頼を得ることはできません。
当グループは、会社の成長を支える社員と家族の心身の健康を重要な経営資源の一つと捉え、健康維持・増進活動に対する積極的な支援と組織的な健康づくりの推進によって、社員がいきいきと豊かで快適・健康な社会生活と経済の発展に貢献する会社を目指します。

株式会社And Doホールディングス
代表取締役社長 CEO 安藤 正弘

健康管理方針

  1. (目的)

    当グループは「健康宣言」に基づき、社員及び家族の心身の健康保持・増進と健康で快適な職場環境の形成を目的として、健康管理についての方針を定める。

  2. (体制)
    1. 当グループは、健康管理を推進・実施するため、副社長を責任者とする健康経営推進チームを組織する。
    2. 健康経営推進チームは、健康管理に関して年間あるいは中期的な実施計画を定め、衛生委員会とも連携しつつ、実施計画を推進する。
    3. 健康経営推進チームは、健康管理の実施状況について、定期的に経営会議に報告する。
  3. (取り組み内容)

    当グループは、社員一人ひとりが心身の健康保持・増進に自律的に取り組めるよう、健康づくりを支援する。法令遵守を基本とし、予防医学の見地から、以下の枠組みを体系的かつ包括的に健康管理を実施する。

    1. 0次予防:職場のコミュニケーションの活性化等により、職場の環境を改善に資する取り組みを推進する。
    2. 1次予防:研修等による社員への健康啓発や予防接種の実施等により、「疾病予防」に資する取り組みを推進する。
    3. 2次予防:健康診断等の実施徹底や健康診断後の保健指導等により、「疾病の早期発見・早期措置」に資する取り組みを推進する。
    4. 3次予防:休業と職場復帰制度などの規定や体制の整備等により、「疾病の再発防止・重症化予防」に資する取り組みを推進する。

健康経営推進体制

主な取り組み内容

  • 長時間労働対策
    • 業務の効率化による残業時間削減
    • ノー残業デーの推進
平均残業時間

※グループ連結
※パート社員・役員・管理職除く
※期間:2019年7月~2020年6月
※不動産業界平均12.3時間(厚生労働省令和2年確報)

  • 定期健康診断の実施、アフターフォロー(受診勧奨・保健指導)、健康情報の啓蒙
  • ストレスチェックの実施
  • 受動喫煙対策の実施
    • 業務時間内の喫煙を禁止
  • 感染症対策
    • テレワークの推奨
    • 社内での感染防止対策ポスターの掲示
    • 店舗での取り組み
  • 治療と仕事の両立支援
    • ワークライフバランス利用
    • 療養後のサポート
  • 管理職研修、従業員教育の実施
    • 管理職向けラインケア研修、女性のための健康セミナー等
  • 食生活改善、及び運動機会増進に向けた取り組み
  • メンタルヘルス対策