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SUSTAINABILITY

SDGsへの取り組み

  • 1.貧困をなくそう
  • 2.飢餓をゼロ
  • 3.すべての人に健康と福祉を
  • 4.質の高い教育をみんなに
  • 5.ジェンダー平等を実現しよう
  • 6.安全な水とトイレを世界中に
  • 7.エネルギーをみんなに そしてクリーンに
  • 8.働きがいも経済成長も
  • 9.産業と技術革新の基盤をつくろう
  • 10.人や国の不平等をなくそう
  • 11.住み続けられるまちづくりを
  • 12.つくる責任 つかう責任
  • 13.気候変動に具体的な対策を
  • 14.海の豊かさを守ろう
  • 15.陸の豊かさも守ろう
  • 16.平和と公正をすべての人に
  • 17.パートナーシップで目標を達成しよう

SDGsとは、持続可能な開発目標(Sustainable Development Goals)の略称で、2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され、地球上の「誰一人取り残さない(leave no one behind)」ことを誓っています。SDGsは発展途上国のみならず、先進国自身が取り組むユニバーサル(普遍的)なものであり、日本としても積極的に取り組んでいます。
当グループもその理念に賛同し、SDGsの達成に向け不動産事業のサービス提供を通じて貢献していきます。

当グループの取り組み状況

環境 Environment

大気汚染の防止
・ペーパーレス推進(電子押印推進、物件資料の電子化)
・電気使用量、水道使用量、コピー用紙使用量の把握
・環境にやさしい機器導入(CO2排出量削減)

省エネルギー推進
・オンライン商談の推進

  • 7.エネルギーをみんなに そしてクリーンに
  • 11.住み続けられるまちづくりを
  • 12.つくる責任 つかう責任
  • 13.気候変動に具体的な対策を
  • 14.海の豊かさを守ろう
  • 15.陸の豊かさも守ろう
社会 Social

公正な取引の遵守
・取引に関する法令遵守と、社内浸透

人事・福利厚生
・評価制度(目標設定シート)、表彰制度、ジョブローテーション制度
・多様なスキル、経験、ダイバーシティを鑑みた人員配置
・資産運用支援(企業型確定拠出年金制度)
・各種手当、社内慶弔見舞金支援制度、社員持株会、従業員割引サービス

従業員の健康安全
・健康経営宣言の実施
・残業時間短縮、有給休暇取得の推進
・安全衛生委員会開催
・健康診断、ノンストレスチェックの実施

人材育成
・社外研修(日創研など)、社内研修(e-ラーニングなど)
・新卒定期採用
・資格取得支援(一部)、資格手当
・多様なキャリアパスの推進(ジョブローテーション)

ダイバーシティ
・ワークライフバランス実施
・従業員満足度アンケート実施
・障がい者雇用とその支援
・働き方改革制度改正への対応: 両立支援(介護、看護)、長時間労働の是正(ノー残業デー)
・産休/育休の取得推進(男女とも)
・女性活躍推進計画策定、実施

顧客満足推進
・お客様満足推進(各事業部でのアンケート実施)
・クレーム対応体制の整備

情報セキュリティ
・情報漏洩対策の実施
・個人情報の保護

  • 3.すべての人に健康と福祉を
  • 4.質の高い教育をみんなに
  • 5.ジェンダー平等を実現しよう
  • 8.働きがいも経済成長も
  • 9.産業と技術革新の基盤をつくろう
  • 10.人や国の不平等をなくそう
ガバナンス Governance

リスクマネジメント
・リスク管理委員会

コンプライアンス
・ハラスメント防止規程(相談窓口・内部通報制度)
・コンプライアンス推進(研修、ポスター掲示、コンプライアンスマニュアル、コンプライアンス推進担当)
・ハラスメント研修、ポスター掲示、e-learning

コーポレートガバナンス
・コーポレート・ガバナンス強化
・IR活動を通じた投資家との積極的な対話の実施
・IR資料のホームページ掲載、決算説明会動画(字幕表示)
・適時開示資料の英訳対応

サステナビリティ・マネジメント
・SDGs取り組み企業との情報交換、イベント参加
・ホームページでの発信

  • 5.ジェンダー平等を実現しよう
  • 16.平和と公正をすべての人に
  • 17.パートナーシップで目標を達成しよう